1、向总裁汇报工作,根据公司发展战略,制订、组织、落实公司年度、季度、月度培训计划;
2、进行员工职业生涯规划,并引导员工进行职业生涯设计,做好员工发展档案;
3、根据公司各项培训计划,组织落实公司各类培训;
4、负责新管理人员入职培训管理,落实培训、新人关怀、培训反馈和培训考核;
5、检查并监督培训计划的实施情况,定期对于总体培训情况和各培训师的培训检查情况进行总结,对培 训效果做出客观评估,提出培训新方案;
6、针对内外部需求负责“授课学堂”学习平台的搭建和课程的设计和开发,有效地维护与运用。
7、积累培训经验和资料,编制并修改完善培训教材;
8、讲授培训课程,指导、辅助各部门、培训师贯彻落实各培训计划,为培训师提供咨询和指导,提高培 训质量及效果;
9、做好培训师管理工作,培养内部培训师梯队;
10、定期对各区域公司培训工作进行监督检查,并给予指导;
11、保护公司相关机密信息安全
12、完成上级领导交待的其他工作