1、向总裁汇报工作，根据公司发展战略，制订、组织、落实公司年度、季度、月度培训计划；
2、进行员工职业生涯规划，并引导员工进行职业生涯设计，做好员工发展档案；
3、根据公司各项培训计划，组织落实公司各类培训；
4、负责新管理人员入职培训管理，落实培训、新人关怀、培训反馈和培训考核；
5、检查并监督培训计划的实施情况，定期对于总体培训情况和各培训师的培训检查情况进行总结，对培 训效果做出客观评估，提出培训新方案；
6、针对内外部需求负责“授课学堂”学习平台的搭建和课程的设计和开发，有效地维护与运用。
7、积累培训经验和资料，编制并修改完善培训教材；
8、讲授培训课程，指导、辅助各部门、培训师贯彻落实各培训计划，为培训师提供咨询和指导，提高培 训质量及效果；
9、做好培训师管理工作，培养内部培训师梯队；
10、定期对各区域公司培训工作进行监督检查，并给予指导；
11、保护公司相关机密信息安全
12、完成上级领导交待的其他工作
